Fredrik Hellstrøm har vært direktør i Frevar siden 2008. Men 18. mars slutter han, etter at styret grep inn og bestemte hvordan ledergruppen i selskapet skulle organiseres. – Slik vil jeg ikke ha det, kan de overkjøre meg på ett møte kan det skje igjen, sier Hellstrøm.
Det var på et styremøte 22. februar at saken om å endre ledergruppen kom opp. Ifølge Hellstrøm kom forslaget bare en time før møtet, og helt uten forvarsel. Rent konkret handler det om uenighet om hvordan HR-arbeidet organiseres. Hellstrøm mener at ansvarlig for dette bør være en del av lederteamet, men styret hadde et annet forslag. Styret ønsker en mindre og strategisk ledergruppe samt at ledergruppen på FREVAR har personalansvar. Stillingen som HR/Informasjonsjef legges under økonomisjef. Økonomisjef endres til Økonomi- og organisasjonssjef, heter det i forslaget som altså ble vedtatt.
Men dette mente Hellström er å tråkke inn på hans ansvarsområde og han ba om en protokolltilførsel til vedtaket: I den står det blant annet: Direktør mener at HR-rollen på FREVAR må være en del av lederteamet, og er derfor uenig i styrets vedtak om sammensetningen av lederteamet. Direktør vurderer derfor at vedtaket signaliserer at man ikke har tillit til direktørens ledelse av foretaket.
Hellstrøm fikk støtte fra et av styremedlemmene, Tor Prøitz, høyrepolitiker og leder for Østfold Bedriftsrådgivning. – Et styre tilsvarende det som Frevar har, har å forholde seg til daglig leder. Jeg kan ikke se at vi som styre bør gå inn og overprøve daglig leders organisering av hans jobb. Det er bakgrunnen for at jeg mener vi gikk inn på hans ansvarsområde, og derfor stemte jeg imot forslaget, sier Prøitz til Fredriksstad Blad.
Men styreleder Hege Dubec, sekretær i Fredrikstad Arbeiderparti, ser det ikke slik. – Vi ønsket et linjestyrt personalansvar – at den øverste ledelsen har personalansvar. Vi har snakket om dette tidligere og Fredrik har i lang tid vært klar over hva styret ville, sier hun til avisen. Her framgår det også at styrevedtaket ikke var ment som mistillit til Hellstrøm som direktør. – Det første jeg sa til Fredrik etter behandlingen var at du har styrets tillit, sier Dubec til Fredriksstad Blad.
Men Hellström er altså av en annen oppfatning. Og på spørsmål fra Kretsløpet om det ikke er litt hårsårt å marsjere ut fordi man ikke får viljen sin i en enkelt sak svarer han. – Nei, for meg er dette prinsipielt. Om styret kan tre inn og overkjøre direktøren en gang kan de gjøre det igjen. Slik vil jeg ikke ha det.
Fredrik Hellström er 54 år og har arbeidet i Frevar «siden forrige årtusen», de første årene som miljøsjef og altså som direktør siden 2008. Han sier det har vært veldig interessant og lærerikt å arbeide i et selskap med så mange ulike aktiviteter og samarbeidspartnere. Avgangen kom brått så han har ikke noe i kikkerten, men håper fortsatt å kunne arbeide med gjenvinning og sirkulærøkonomi.
